电影《年会不能停！》：扎心又好笑职场人的发疯嘴替

　　青年胡建林由王皓饰演，和大鹏长得可以算是无缝对接。胡建林因为参加工厂的年会，曾被董事长鼓励，所以多年来一直都报名参加年会。

　　胡建林以为是自己多年评先进得到的机会，认线年代最时髦的红色领带，意气风发办理入职。

　　新工作简直可以称为胡建林的“梦想offer”，年薪税后20多万，公司里茶水间、食堂、按摩房、游泳池……应有尽有。

　　此刻的公司正在进行一个庞大的“广进”计划，名字灵感来自“财源（裁员）广进”。公司内人心惶惶，害怕自己被“优化”。

　　同事们都认为胡建林是走后门进来的，背景强大！大家都对胡建林客客气气，甚至毕恭毕敬。

　　一身“班味”的马杰由白客饰演，马杰对胡建林关怀备至，一点都没有上司的架子。他带着胡建林在公司里到处转悠，弯着腰恭敬地说：“以后您就是我的下属了。”

　　三人成虎，胡建林是关系户的传闻在公司里传得沸沸扬扬，甚至被误解为董事长的私生子。

　　耿直的胡建林因与大厂环境格格不入而笑料百出，也像一面“职场照妖镜”照出职场众生相。

　　自此，公司里的高管对胡建林各种谄媚，讨好。更好笑的是，胡建林各种操作都会歪打正着，职位也越来越高。

　　终于，在胡建林习惯了纸醉金迷的生活时，一次随手的签字让原本的标准件生产厂全员被优化。

　　胡建林在年会上，以一首改编的RAP歌曲，让董事长及所有同事都知道了真相。

　　最终，打工人胡建林也终于得到了董事长的赞赏和支持，保住了工厂，皆大欢喜。

　　电影《年会不能停！》主打“为打工人出一口气”，豆瓣评分达到了8.1，实属高分制作。

　　互联网大厂的奇怪用语、别开生面的团建大会、永远低人一等的外包员工、职场酒局潜规则、茶水间薅公司羊毛、斥巨资办年会、中层们不干实事却功劳全占、合同工996熬夜加班，公司业绩不好就开始裁员……电影对职场生活的真实描绘和犀利调侃可以轻易与观影者产生共鸣。

　　出问题了，我们底层员工背锅；出成绩了，功劳高层领导抢走。尤其公司那些耍官腔的、拍马屁的，还有靠关系进公司混的，他们有能力把公司搞垮，就有的是办法搞我们。

　　电影中的人物是真实的普普通通的大厂员工，有着各自的生活与喜怒哀乐，他们就像你和我一样。

　　我们在胡建林身上看到了默默无闻的自己。不起眼，甚至被瞧不起，没关系，没门路，勤勤恳恳辛苦搬砖。

　　我们在马杰身上看到了被职场磨平棱角的自己。辛辛苦苦工作，知晓职场内幕，内心惴惴不安，有功劳就拱手让领导，有锅来了赶紧背下，换取领导心中的一点“苦劳”。

　　我们在潘妮身上看到了偶有叛逆的自己。尽管在低处，却始终心怀梦想，面对不公敢大声说出来，却无奈于人微言轻。

　　甚至，我们在庄正直身上也能看到那个努力错方向的自己。那个四处碰壁，赔了夫人又折兵的自己。

　　电影最后，众和集团靠着胡建林的大胆反抗而重回正轨，这样的结局，被很多观众评论为“理想主义”。电影之外，许多企业和工人，是否真的等到了他们的同事胡建林呢？

　　电影《年会不能停！》的项目开始创作于2017年，当时正值国内互联网大厂风头正盛，脱口秀行业一度风靡的时间阶段。

　　为了创作这个故事，从2017年到2022年，编剧兼导演董润年采访了很多在互联网大企业和工厂工作的朋友，从他们那里得到了很多有趣的故事和案例，了解了很多职场规则和潜规则。

　　董润年说：“这部电影的创作，最震撼的一点是：最初我们以为我们创作的是一个现实中并不可能存在的荒诞故事，我们的本意是通过荒诞的外壳去传达讽刺的本质。但是我们在采访的过程中发现，我们以为离奇的故事，在现实中往往真实存在。而且很多真实的案例，比我们想象的还要离谱得多。”

　　中国新闻网评论：《年会不能停！》不仅替年轻人吐槽了职场文化，还把过去改革开放、国企改革等暗线故事也拉了起来，可以说其中至少有贯穿了两代人的文化经验。一部极具现实质感的喜剧，把不同时代的情感结构串联了起来，紧贴普通人的喜怒哀乐，无论是青年还是中年都能从中找到代入感。

　　的确，尽管故事中满是打工人的辛酸，但也让人能相信，只要自己肯努力，肯奋斗，到哪里都能够发光发热。

　　当然，《年会不能停！》也不是完美的，有网友觉得：电影汇集了太多网络热梗，角色脸谱化。也有网友认为：电影前期疯狂嘲讽、解构体系，最终却以主角得到晋升，得到体系认同做结局，更是讽刺，过度理想主义中还带着自欺欺人。